Δημόσιοι υπάλληλοι να λάβουν μόνο μισθούς από τον προϋπολογισμό του κράτους, αποδοχές μπόνους από εκτός προϋπολογισμού πηγές να καταργηθούν
Το Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών σχεδιάζει τη θέσπιση ενός ενιαίου συστήματος αμοιβών για τους δημόσιους υπαλλήλους με τον καθορισμό πηγών χρηματοδότησης.Στο Ουζμπεκιστάν, προγραμματίζεται οι δημόσιοι υπάλληλοι να λαμβάνουν τις αμοιβές τους αποκλειστικά από το κρατικό προϋπολογισμό, εξαλείφοντας τις επιπλέον πληρωμές και τις αμοιβές που χρηματοδοτούνται μέσω εκτός προϋπολογισμού ταμεία. Αυτή η πρωτοβουλία περιγράφεται σε μια απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου ημερομηνίας 8 Απριλίου (απόφαση αριθ. 210).
Σύμφωνα με το έγγραφο, το Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών έχει αναθέσει να αναπτύξει ένα νομικό πλαίσιο μέχρι τον Σεπτέμβριο για την αναθεώρηση του τρέχοντος συστήματος αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων και της διανομής των εσόδων του προϋπολογισμού, με στόχο τη δημιουργία ενός συγκεντρωτικού προϋπολογισμού.
Συγκεκριμένα, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αμείβονται βάσει αρχής “μονοαξονικής,” διακόπτοντας τις επιπλέον πληρωμές που χρηματοδοτούνται τόσο από προϋπολογιστικές όσο και από εκτός προϋπολογισμού πηγές, συμπεριλαμβανομένων των στοχευμένων κρατικών ταμείων.
Επιπλέον, το Υπουργείο πρέπει επίσης να συντάξει κανονισμούς για τη μείωση του αριθμού των εκτός προϋπολογισμού λογαριασμών που διατηρούνται από υπουργεία και κυβερνητικές υπηρεσίες, οι οποίοι δημιουργούνται μέσω τελών, υποχρεωτικών εισφορών, πληρωμών, προστίμων και κρατήσεων.
Η θυγατρική εταιρεία του Υπουργείου δήλωσε στο Kun.uz ότι το τρέχον σύστημα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων έχει πολλά ελλείμματα. Αυτά περιλαμβάνουν ανισότητες στις αμοιβές, μπόνους και πληρωμές από εκτός προϋπολογισμού πηγές, ξεπερασμένα νομικά πλαίσια και χαμηλούς επίσημους βασικούς μισθούς.
Το Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών στοχεύει στην θεμελιώδη μεταρρύθμιση του συστήματος αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων, δημιουργώντας τελικά ένα “ενιαίο, διαφανές και δίκαιο σύστημα.”
Επιπλέον, το Υπουργείο σχεδιάζει να:
– ορίσει κατηγορίες εργασίας βάσει του τύπου και της πολυπλοκότητας της εργασίας,
– τυποποιήσει το σύστημα αμοιβών και τις πηγές χρηματοδότησης,
– απαγορεύσει την πληρωμή μισθών από εκτός προϋπολογισμού πηγές,
– εισαγάγει νέους αξιολογικούς συντελεστές, βαθμούς δημόσιας υπηρεσίας, επιπρόσθετα KPIs και ετήσιους μπόνους για τους δημόσιους υπαλλήλους.
