Εθνικό Σχέδιο Δράσης για τα Δικαιώματα των Επιχειρήσεων και των Ανθρώπων: Καθοριστικό για το Καζακστάν, Δηλώνει Ειδικός
ΑΣΤΑΝΑ – Ο Καζακστάν υλοποιεί το έργο για την επιχειρηματική και τα ανθρώπινα δικαιώματα, που έχει αναλάβει το Πρόγραμμα Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών (UNDP), με σκοπό την ενίσχυση των μηχανισμών προστασίας των δικαιωμάτων των πολιτών με την εφαρμογή των Οδηγιών των Ηνωμένων Εθνών για τις επιχειρήσεις και τα ανθρώπινα δικαιώματα. Φωτογραφία: events.ceu.eduΈχει διεξαχθεί το Εθνικό Αξιολογικό Διακριτικό για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, ανοίγοντας το δρόμο για τον σχηματισμό ενός επόμενου Εθνικού Σχεδίου Δράσης για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα. Σε συνέντευξη για αυτήν την ιστορία, η Τατιάνα Ζινοβίτς, επικεφαλής του κέντρου έρευνας πολιτικής νομοθεσίας του κοινού ιδρύματος έρευνας και μέλος της ομάδας εμπειρογνωμόνων, μίλησε για τη νομική προστασία των καζακστάνικων πολιτών στον τομέα της επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Τατιάνα Ζινοβίτς. Ποια ανθρώπινα και πολιτικά δικαιώματα προστατεύονται περισσότερο και λιγότερο στην επιχειρηματική δραστηριότητα; Η προστασία των ανθρωπίνων και πολιτικών δικαιωμάτων στο πλαίσιο των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων στο Καζακστάν είναι ένα πολυπλευρο ζήτημα. Κάθε ανθρώπινο δικαίωμα μπορεί δυνητικά να επηρεαστεί από επιχειρηματικές δραστηριότητες στη χώρα. Συγκεκριμένα, υπάρχουν δύο βασικές προκλήσεις με τις οποίες αντιμετωπίζουμε. Καταρχάς, η νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα δεν πληροί πάντα τα διεθνή πρότυπα, όπως αποδεικνύονται από τις πολλές συστάσεις στο Παγκόσμιο Περιοδικό Ελέγχου και τις διαδικασίες αναφοράς στα Ηνωμένα Έθνη. Δεύτερον, υπάρχει μια ασυμφωνία ανάμεσα στη νομοθεσία και την πραγματική εφαρμογή της στην πράξη, η οποία οδηγεί σε νομική ανασφάλεια και υπονομεύει την εμπιστοσύνη των πολιτών στο νομικό σύστημα. Γι’ αυτό, για να εξασφαλιστεί η σταθερότητα της νομικής τάξης, είναι σημαντικό να βελτιώνουμε διαρκώς τη νομοθεσία και να διασφαλίζουμε την αποτελεσματική εφαρμογή της σε πραγματικές συνθήκες. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτά τα ζητήματα είναι σημαντικά για όλες τις ομάδες δικαιωμάτων που επηρεάζονται από επιχειρηματική δραστηριότητα, είτε πρόκειται για τα δικαιώματα των εργαζομένων, τα περιβαλλοντικά δικαιώματα, τα δικαιώματα των παιδιών, το δικαίωμα στη μη διάκριση, το δικαίωμα σε ένωση και ειρηνική συνάθροιση ή άλλα.
Ο Καζακστάν έχει επικυρώσει αρκετές συμβάσεις του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) για τις σχέσεις εργασίας. Πώς εφαρμόζονται αυτές οι συμβάσεις στην πράξη; Προς το παρόν, ο Καζακστάν έχει επικυρώσει 24 Συμβάσεις του ILO. Ωστόσο, είναι εμφανές ότι μόνο κάποιες από αυτές οι συμβάσεις αρμονικά ενσωματώνονται στην υφιστάμενη νομοθεσία και τις πρακτικές εφαρμογής που έχουμε. Για να ενισχυθεί η πρακτική εφαρμογή των συμβάσεων του ILO στο Καζακστάν, μπορούν να εξεταστούν διάφορες πρωτοβουλίες. Υπάρχει ανάγκη να ευθυγραμμιστούν, προσαρμοστούν και ενσωματωθούν οι διατάξεις αυτών των συμβάσεων μέσα στο εθνικό μας δίκαιο για την εγγύηση της πρακτικής εφαρμογής τους. Η εκπαίδευση και ενημέρωση αξιωματούχων, δικαστών, εργαζομένων, επιχειρηματιών και αντιπροσώπων συνδικάτων για τις λεπτομέρειες των συμβάσεων του ILO είναι κρίσιμη. Η εν λειτουργία εν
