Ειδήμονες και Καθοδηγητικά Στελέχη αντιμετωπίζουν την Ισότητα των Φύλων και τη Δράση για το Κλίμα στο Διάλογο Ανάπτυξης της Κωνσταντινούπολης
ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΤΗΚΗΚΗ – Περισσότεροι από 160 εκπρόσωποι των κυβερνήσεων, διεθνών οργανισμών, εμπειρογνωμόνων και πολιτικών συνήλθαν στην Κωνσταντινούπολη στις 17-18 Οκτωβρίου για τη δεύτερη έκδοση του Διαλόγου Ανάπτυξης της Κωνσταντινούπολης (IDD) για να εξερευνήσουν πώς να ενσωματώσουν την ισότητα των φύλων στις κλιματικές πολιτικές και να ενδυναμώσουν τις γυναίκες και τα κορίτσια στην κλιματική δράση και σε μια ευρύτερη πράσινη μετάβαση.Το διήμερο συνέδριο, με τίτλο «Επενδύοντας για την Ισότητα των Φύλων και την Περιλαμβανόμενη Δράση για το Κλίμα», οργανώθηκε από το Πρόγραμμα Ανάπτυξης των ‘Ηνωμένων Εθνών (UNDP) και τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (OECD) σε συνεργασία με την κυβέρνηση της Τουρκίας. Σκοπός είναι να εξερευνήσει τις συνδέσεις μεταξύ της ισότητας των φύλων και των στρατηγικών που περιλαμβάνουν την ισότητα των φύλων και να προωθήσει τις αυξημένες επενδύσεις στην ισότητα των φύλων ως καταλύτη για την προώθηση της δράσης για το κλίμα.
Το συνέδριο, μέρος μιας σειράς του IDD, αναδεικνύει επίσης τα κύρια στοιχεία που απαιτούνται για την επίτευξη ενός δίκαιου μετάβασης και των κλιματικών στόχων και δεσμεύσεων που ορίζονται στο Πλαίσιο των ‘Ηνωμένων Εθνών για τη Κλιματική Αλλαγή (UNFCCC), τη Συμφωνία του Παρισιού και το Συμβόλαιο για το Μέλλον.
Επανααναγνωρισμένος ρόλος των γυναικών
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης στις 17 Οκτωβρίου, η Ivana Živković, Αναπληρωτής Γενική Γραμματέας, Βοηθός Διευθυντής του Περιφερειακού Γραφείου του UNDP για την Ευρώπη και τις Κοινοπολιτείες, υπογράμμισε το σημαντικό αλλά επανααναγνωρισμένο ρόλο των γυναικών στη μείωση και προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή.
“Σε όλες τις χώρες όπου εργαζόμαστε, βλέπουμε ότι οι γυναίκες συμμετέχουν ενεργά και, σε πολλές περιπτώσεις, ηγούνται στην μείωση και προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή. Οι γυναίκες στο επίπεδο της βάσης οδηγούν κινήματα για κοινωνική δικαιοσύνη, περιβαλλοντική δράση, ανθρώπινα δικαιώματα και οικονομική ενδυνάμωση”, δήλωσε η Živković.
Πράγματι, οι γυναίκες ευθύνονται για έως και 80% της παραγωγής τροφίμων στον κόσμο και φέρουν υπερβολικό μερίδιο της ανεπίσημης φροντίδας, κάνοντας έξι φορές περισσότερα από τους άνδρες παγκοσμίως.
Επιπλέον, επεσήμανε ότι εκεί όπου οι γυναίκες αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους στη δράση για το κλίμα, η ποικιλία απόψεων οδηγεί σε πιο καινοτόμες και αποτελεσματικές λύσεις. Τα δεδομένα δείχνουν ότι η πολύπλευρη ηγεσία ενισχύει τα κλιματικά αποτελέσματα, διότι οι εταιρείες με 30% γυναικών στο συμβούλιο διαχείρισης βλέπουν μείωση 5% στις εκπομπές CO2.
Παρά τις τέτοιες συνεισφορές, οι γυναίκες κερδίζουν τουλάχιστον 20% λιγότερο από τους άνδρες σε πράσινες θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τομέα της ενέργειας, πρόσθεσε.
Στις χώρες του OECD, οι γυναίκες κατέχουν λιγότερες από μία στις πέντε ανώτερες θέσεις και μόνο το 11% των ενεργειακών startups ιδρύονται από γυναίκες, σε σύγκριση με το σχεδόν 20% σε άλλους τομείς.
Η Živković τόνισε ότι η επένδυση στην ισότητα των φύλων, ιδιαίτερα στις ΦΜΕΑ (Επιστήμες, Τεχνολογία, Μηχανική και Μαθηματικά), προάγει την καινοτομία και τις περιλαμβανόμενες κλιματικές λύσεις.
«Αυτό (η επένδυση στην ισότητα των φύλων) βοηθά επίσης στην κάλυψη του ελλείμματος εργατικού δυναμικού των εκτιμώμενων 14 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας που απαιτούνται για την ανάπτυξη του τομέα της καθαρής ενέργειας έως το 2030, ενώ ενισχύει την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών διευκολύνοντας την πρόσβασή τους σε αξιοπρεπείς και επαγγελματικές δουλειές», είπε.
Πήγη: https://astanatimes.com
