Η Ουζμπεκιστάν απαγορεύει τη διάκριση στην εργασία βασισμένη στο ποινικό μητρώο των συγγενών

Μια νέα τροπολογία στον Κώδικα Εργασίας στοχεύει στην καταπολέμηση των διακρίσεων στις πρακτικές πρόσληψης.

Τροποποιήσεις γίνονται στον Κώδικα Εργασίας και στον Νόμο “Περί Δημόσιας Υπηρεσίας” για την πρόληψη των διακρίσεων. Ο σχετικός νόμος εγκρίθηκε από τα μέλη της Γερουσίας στην πεντηκοστή έκτη ολομέλεια.

Σύμφωνα με τη νέα τροπολογία, η άρνηση πρόσληψης λόγω του ποινικού μητρώου στενών συγγενών, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που έχουν διαγράψει το μητρώο τους, θα θεωρείται παράνομη.

Οι γερουσιαστές υπογράμμισαν ότι ο συγκεκριμένος νόμος θα ενισχύσει περαιτέρω τις νομικές εγγυήσεις για την προστασία των πολιτών, εξασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες στην άσκηση των δικαιωμάτων τους, συμπεριλαμβανομένης και της διαδικασίας πρόσληψης.

αυτή η είδηση
προέρχεται από αυτήν την πηγή και το ACM Cyprus έχει ξαναγραφτεί από το, OpenAI – ChatGPT στο πλαίσιο των νέων τεχνολογιών. Χαιρετίζουμε τα σχόλιά σας για να αναδιαμορφώσουμε το μέλλον.