Η Ουζμπεκιστάν βελτιώνει τη θέση της στον Δείκτη Ιδεών και Καινοτομίας (WBL Index)
Η Παγκόσμια Τράπεζα παρατήρησε πρόοδο στους τομείς της ισότητας στον χώρο εργασίας και του γάμου.
Φωτογραφία: Kun.uz
Το Δείκτης της Παγκόσμιας Τράπεζας για τις Γυναίκες, την Επιχείρηση και το Δίκαιο έφτασε τους 77.1 βαθμούς το 2022, αναφέρει ο τύπος της οργάνωσης.
Αυτό σημαίνει ότι, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες παγκοσμίως έχουν μόνο το 77% των νομικών δικαιωμάτων που έχουν οι άνδρες και κερδίζουν 77 λεπτά για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας ανδρικός εργαζόμενος. Η αύξηση σε σύγκριση με την προηγούμενη έκθεση μειώθηκε σε 0.5 βαθμούς, γίνοντας το ελάχιστο των τελευταίων δύο δεκαετιών.
Σημαντικές μεταρρυθμίσεις που στοχεύουν στη βελτίωση της νομικής κατάστασης των γυναικών πραγματοποιήθηκαν μόνο σε 18 από τις 190 χώρες που αξιολογήθηκαν. Η Ουζμπεκιστάν έγινε μία από τις πιο ενεργές σε αυτήν την κατεύθυνση, σημείωσε η Παγκόσμια Τράπεζα.
Από τον Οκτώβριο του 2022 ως τον Οκτώβριο του 2023, οι κρατικές αρχές πραγματοποίησαν αρκετές σημαντικές αλλαγές. Έτσι, ο νέος Κώδικας Εργασίας περιλαμβάνει εγγυήσεις για ισότιμη αμοιβή για εργασία ίδιας αξίας ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες, καθώς επίσης καταργεί περιορισμούς στην απασχόληση των γυναικών σε ορισμένους κλάδους.
Η Παγκόσμια Τράπεζα επίσης παρατήρησε την ποινικοποίηση της οικογενειακής βίας στη χώρα, συμπεριλαμβανομένων των φυσικών, ψυχολογικών και οικονομικών μορφών. Αντίστοιχες τροποποιήσεις στο Ποινικό Κώδικα και στον Κώδικα Διοικητικής Ευθύνης εγκρίθηκαν τον Απρίλιο του 2023.
Οι μεταρρυθμίσεις επέτρεψαν στο Ουζμπεκιστάν να βελτιώσει τη θέση του στους δείκτες μισθών και γάμου. Χάρη σε αυτό, ο συνολικός βαθμός της δημοκρατίας στο δείκτη WBL 1.0 αυξήθηκε κατά 11,9 βαθμούς και ανήλθε στους 82,5 βαθμούς στις 100.
Στη συνολική κατάταξη, η Ουζμπεκιστάν έφθασε στην 85η θέση – στο επίπεδο της Σιγκαπούρης, της Τουρκίας και των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων. Η χώρα βρέθηκε στην κορυφή στην Κεντρική Ασία και έγινε μία από τις 5 χώρες με τις μεγαλύτερες προόδους στην ισότητα των φύλων, μαζί με την Ιορδανία, τη Μαλαισία, τη Σιέρα Λεόνε και το Τόγκο.
Εκτός από το Ουζμπεκιστάν, μεταρρυθμίσεις με στόχο τη διασφάλιση της ισότητας στον χώρο εργασίας πραγματοποιήθηκαν στο Αζερμπαϊτζάν, στην Ιορδανία, στη Μαλαισία, στον Ομάν και στη Σιέρα Λεόνε.
