Νέες μεταρρυθμίσεις στους μισθούς με στόχο την εναρμόνιση των μισθών στο δημόσιο τομέα σε ολόκληρο το Ουζμπεκιστάν
Οι Ουζμπεκιστάν ετοιμάζεται να υλοποιήσει ένα “ενιαίο, διαφανές και δίκαιο” σύστημα μισθών για όλα τα υπουργεία και τις κυβερνητικές υπηρεσίες, ανακοίνωσε το Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών στο Kun.uz. Με το νέο σύστημα, οι μισθοί θα καταβάλλονται μόνο από το κρατικό προϋπολογισμό και η χρήση εκτός προϋπολογισμού κεφαλαίων για την καταβολή των μισθών θα απαγορευθεί. Οι συντελεστές τιμολόγησης, τα επίπεδα διάκρισης, τα μπόνους βασισμένα στην απόδοση (KPI) και τα ετήσια μπόνους θα ευθυγραμμιστούν με διεθνείς πρότυπα.Η χώρα μεταβαίνει σε ένα ενιαίο σύστημα για τον καθορισμό των μισθών των δημόσιων υπαλλήλων. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, αυτή η μεταρρύθμιση έχει περιγραφεί σε απόφαση της Κυβέρνησης των Υπουργών στις 8 Απριλίου.
Σύμφωνα με την απόφαση, αναμένεται να καταργηθούν μηχανισμοί που επιτρέπουν στους δημόσιους υπαλλήλους να λαμβάνουν επιπλέον πληρωμές από το κρατικό προϋπολογισμό, εκτός προϋπολογισμού πηγές και κρατικούς στόχους.
Οπότε, τι σημαίνουν αυτές οι αλλαγές, ποιες μεταρρυθμίσεις αναμένονται και ποιος είναι ο σκοπός τους; Το Kun.uz απευθύνθηκε στην ενημερωτική υπηρεσία του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών.
Σύμφωνα με το Υπουργείο, το τρέχον σύστημα μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους των κρατικών αρχών, των εθνικών εκτελεστικών οργάνων και των τοπικών κυβερνητικών οντοτήτων πάσχει από πολλά ελλαδοποιήματα:
– Οι μισθοί διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των υπαλλήλων
– Τα εκτός προϋπολογισμού κεφάλαια χρησιμοποιούνται για την παροχή διαφόρων επιπλέον πληρωμών και μπόνους
– Οι ρυθμιστικές και νομικές δομές στον τομέα είναι ξεπερασμένες
– Η μερίδα των βασικών μισθών στο συνολικό μισθολογικό ταμείο είναι χαμηλή
– Οι υπάλληλοι των τοπικών κυβερνήσεων λαμβάνουν διαφορετικούς μπόνους από επιπλέον πηγές εντός των τοπικών προϋπολογισμών.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών, η “ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση” του συστήματος μισθοδοσίας της δημόσιας υπηρεσίας έχει ως στόχο τα ακόλουθα:
– Εισαγωγή ενιαίου, διαφανούς και δίκαιου συστήματος μισθών σε όλα τα υπουργεία και τις υπηρεσίες
– Καθιέρωση κατηγοριών εργασίας βασισμένων στον χαρακτήρα και την πολυπλοκότητα των καθηκόντων και των ευθυνών
– Τυποποίηση των συστημάτων μισθοδοσίας και των πηγών χρηματοδότησης σε όλα τα κυβερνητικά όργανα (όλοι οι μισθοί να καταβάλλονται αποκλειστικά από τον κρατικό προϋπολογισμό)
– Απαγόρευση της χρήσης εκτός προϋπολογισμού κεφαλαίων για δαπάνες που σχετίζονται με τους μισθούς
– Εισαγωγή διεθνώς αναγνωρισμένων προτύπων για τους νέους συντελεστές τιμολόγησης, τα επίπεδα διάκρισης, τα κύρια μπόνους βασισμένους στην απόδοση (KPI) και τα ετήσια μπόνους για τους δημόσιους υπαλλήλους.
Στο πλαίσιο της υλοποίησης, αναμένεται να αναπτυχθεί ένα προσχέδιο νομικού κειμένου μέχρι τον Σεπτέμβριο.
Επιπλέον, θα προσδιοριστεί επίσης μια διαδικασία για τη μείωση του αριθμού των λογαριασμών εκτός προϋπολογισμού που κατέχουν τα ϥπουργεία και οι υπηρεσίες.
